Romi Suryana

Kenapa bukan saya yang mendapat promosi

18 April 2022
“Saya kecewa dengan kebijakan Kepala Perwakilan saya. Saya sudah bekerja selama 10 tahun, tapi sampai saat ini masih jadi Anggota Tim Pemeriksa. Tapi si Budi yang baru kerja 3 tahun disini, sudah dipromosikan jadi Ketua Tim Pemeriksa. Saya sungguh tidak mengerti, kenapa para pejabat begitu tidak adil, Saya merasa tidak dihargai!”. Keluhan seperti ini sering terdengar di kalangan pemeriksa di BPK. Mereka merasa jerih payah mereka tidak dihargai oleh atasan. Ada pemeriksa yang bekerja bahkan sudah 10 – 15 tahun, tetapi tidak dipromosikan, sedangkan orang-orang yang relatif baru masuk, sudah diangkat jabatannya
2009_ART_PP_WART03_02.pdf

Assesment center : konsekwensi logis atas pelaksanaan reformasi birokrasi di BPK

Januari 2010
Assessement center adalah suatu metode untuk mengidentifikasi dan menjaring pegawai, yang dinilai memiliki potensi dari sisi manajerial (managerial skill) untuk menduduki suatu jabatan tertentu di kemudian hari (future responsibility). Dalam setiap program assessement center, setiap kandidat diberi berbagai simulasi tingkah laku (behavior simulation) untuk kemudian observasi dan dievaluasi oleh assesor. Karakteristik dari assessement center adalah mengacu pada job target yang spesifik.
2010_ART_PP_Romi_Suryana01_01.pdf

• 1